Skal personallederen alltid tjene mer enn de han/hun har ansvar for?
Comments: 14
1d
Nei. Tjener mindre enn de fleste jeg har ansvar for
@1
1d
@1 hva er vits med å gidde å ha ansvar for folk da?
@OJ
1d
Vel, de har mye mer erfaring enn meg og jobbet flere tiår mer enn meg
@1
1d
@1 men du har betydelig mer ansvar? Blir man ikke belønnet for ansvaret man har på jobb?
@OJ
1d
Jeg er kompensert for ansvaret. Betyr ikke at jeg skal lønnes mer enn mange med masse mer erfaring som bidrar fantastisk på sin måte. Da får du et selskap der folk kun er ute etter høye stillinger og ikke folk som utvikler seg best på det
@1
1d
De er best på
@1
1d
@1 folk motiveres av lønn. Hvorfor skal da noen gidde å ha personalansvar hvis det resulterer i mindre lønn? Har vært leder i over 10 år og tror at de beste lederne rekrutteres når ma har noe å tilby
@OJ
1d
Ingen her har sagt det resulterer i mindre lønn. Som sagt så kompenseres ansvaret, betyr ikke at man har mer enn alle man har ansvar for. Lønn er selvfølgelig en motivator, men burde aldri være hovedmotivatoren på en arbeidsplass
@1
1d
Man lønnes etter hvor vanskelig man er å erstatte.
@2
1d
Hvorfor tror du personalledelse == betydelig mer ansvar?
@3
1d
De skal tjene mer enn de med lik ansiennitet, krever mer å ha personalansvar
@4
1d
Synes 1 har en fin holdning rundt lønn. Hvorfor skal en med personalansvar ha mer lønn enn f.eks en utvikler som har 20 års erfaring og kjenner hele porteføljen?
@5
1d
Man får et tillegg for personlansvar, så du tjener mer enn du ville gjort uten personalansvar. Du tjener ikke automatisk mer enn alle du har ansvar for.Har hatt pers.leder som har jobbet i kun 1 år.Skal de tjene mer enn på 20år i arb.livet?
@6
11h
Ja poenget er å få personalansvar sånn at man automatisk tjener mer enn alle andre, for det gjør deg automatisk til en mye mer verdifull arbeider. /s
@2
7h